通过诉讼解决劳动争议要满足什么条件？

　　导读：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议的，可以通过仲裁或诉讼解决，那么劳动争议诉讼要满足什么条件呢？下文为您详细介绍。

　　依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：

　　（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。

　　当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。

　　（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。

　　由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

　　（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。

　　人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。

　　（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。

　　该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为１５天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过１５日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权的人民法院提出。