劳动合同到期不续签要如何进行补偿？

　　导读：劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么要是劳动合同到期不续签又继续用工的，需要进行经济补偿吗？下文为您详细介绍。

　　单位不续签，要给经济补偿

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　员工不续签，要看具体情况

　　细分为三种情况

　　１、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　２、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　３、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　如果单位要给补偿，补偿怎么算？

　　劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　２、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　３、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　４、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。