试用期的约定要注意什么问题？

　　导读：我们都知道在劳动合同的签订中一般都会先约定好试用期，试用期是对劳动者的能力考核，过了试用期才能成为正式员工，那么在劳动合同的签订中要如何约定试用期？在试用期的约定中需要注意什么问题？下文为您详细介绍。

　　一、怎么在劳动合同中约定试用期

　　（１）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　（２）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（３）在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、约定试用期要注意什么

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

　　（１）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　（２）试用期最长不得超过６个月。

　　（３）劳动合同期限在３个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在３个月以上１年以内的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限在１年以上３年以内的，试用期不得超过２个月；劳动合同期限在３年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过６个月。

　　（４）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

　　（５）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　（６）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　在劳动合同中约定试用期其实就包括对试用期期限、工资待遇等方面的约定，虽然法律在这方面没有作出过多的规定，但也不代表单位可以通过试用期条款的约定来损害劳动者的合法权益。