劳动合同的解除方式有什么？

　　导读：用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。那么可以通过什么样的方式解除劳动合同呢？下文为您详细介绍。

　　１、合意解除劳动合同的条件。

　　用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

　　２、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（４）被依法追究刑事责任的。

　　３、经济性裁员解除劳动合同的条件。

　　经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

　　（１）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

　　（２）用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。